Consoeurs et confrères,
Votre équipe de négociation a rencontré l’employeur et l’agent de conciliation le 8 décembre afin de poursuivre le processus de négociation. L’employeur a présenté au SCFP 1252 leur mandat salarial pour un exercice de quatre ans du 1er juillet 2019 au 1er janvier 2023, soit :
Le 1er juillet 2019—0.5 %; le 1er janvier 2020—0.5 %; le 1er juillet 2020—0 %; le 1er janvier 2021—0 %; le 1er juillet 2021—0.5 %; le 1er janvier 2022—0.5 %; le 1er juillet 2022—0.5 %; et le 1er janvier 2023—0.5 %.
Ces chiffres se traduisent en un total de 3 % sur quatre ans.
Votre équipe de négociation était prête à continuer les négociations, mais l’employeur tenait à ce que nous acceptions ce mandat salarial avant de poursuivre avec toute autre proposition monétaire. Votre équipe de négociation ne pouvait pas accepter la position de l’employeur, donc le SCFP 1252 a informé l’agent de conciliation que cette étape de conciliation était terminée et que le rapport pouvait être rédigé.
En vertu de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (LRTFP), la loi qui régit notre processus de négociation, l’agent de conciliation peut prendre quatorze (14) jour pour rédiger son rapport et le présenter au ministre du Travail. Ensuite, le ministre du Travail aura quinze (15) jours pour considérer si une Commission de conciliation est une option. Le SCFP 1252 a pensé à cette option mais ne veut pas prolonger le processus. Vous, les membres, nous avez donné la direction à prendre pendant ces négociations, et nous maintenons notre parcours en suivant ces directives.
Il importe que vous, les membres, communiquiez vos coordonnées aux personnes dirigeantes de votre section locale et que vous participiez aux réunions dans les prochaines semaines afin de connaître les mises à jour et les renseignements pertinents.
Restons concentrer sur nos priorités
LES HÉROS MÉRITENT PLUS QUE DES ZÉROS
